1.
Presenta la política pública que hayas elegido.
Su objetivo principal es la defensa de los derechos fundamentales
de igualdad entre hombres y mujeres, y en especial dirigido a la protección y
prevención contra la violencia de género. Especialmente dirigida a aquellos
grupos más desfavorecidos y en situaciones de riesgo.
Es un
Plan de carácter general y establece metas estratégicas necesarias para avanzar en la Igualdad de oportunidades entre Mujeres
y Hombres de la Provincia de Ávila. Y está desarrollado por el Departamento de Familia,
Dependencia y Oportunidades, el Consejo Provincial de la Mujer y con la colaboración
de las distintas áreas de la Diputación de Ávila.
El
contexto es predominantemente rural, el 66 % de la población vive en pueblos, y
la mitad de ellos en municipios de menos de 1000 habitantes. Además, la
densidad de población es muy baja, de 20,75 hab. /Km2, caracterizándose por ser
una de las provincias con menor densidad de población y una de las más
envejecidas de España. A todo esto hay que sumar que la zona rural no disfruta
de los privilegios de la capital, lo que hace necesario acercar los recursos a
estos ciudadanos ofreciendo formación y empleo que ayuden al desarrollo y
mantenimiento de las zonas rurales fomentando que la población resida en las
mismas.
2.
Analiza la política pública que hayas elegido.
ROLES: Esta política pública pretende fomentar
una sociedad más igualitaria con medidas multidisciplinares en materias como:
-
Contratación y subvenciones públicas, con la incorporación de la
perspectiva de género.
- Ayuda y asesoramiento a los municipios en materia de igualdad, creando
el “Decálogo de buenas prácticas municipales en materia de igualdad”
- Educación: apoyo a propuestas pedagógicas basadas en la
coeducación entre el alumnado de Educación Infantil y de Primaria, talleres
para sensibilizar a madres y padres de la importancia de un uso no sexista de
juegos y juguetes, talleres sobre corresponsabilidad y destrezas domésticas
para el alumnado de 5º y 6º de Primaria y de ESO, y también dirigidos a madres
y padres.
-
Prevención de la violencia de género en fiestas locales, y en
lugares de ocio nocturno, sensibilización a la población mediante cursos y la
difusión de la Guía de actuación ante situaciones de violencia de género del
Consejo Provincial de la Mujer; y asistencia a las víctimas con un protocolo de
actuación.
- Formación de las mujeres para el acceso al empleo a través de
los CEAs., talleres dirigidos al emprendimiento.
-
Corresponsabilidad en las tareas domésticas y en el cuidado de
menores y mayores, y conciliación familiar y laboral, programa Crecemos para
niños de 0-3 años en el ámbito rural.
- Salud de las mujeres, con talleres que fomentan los estilos de vida
saludables, la actividad física, la alimentación saludable y las relaciones
sociales.
-
Participación de la mujer, formación sobre liderazgo y gestión. Visibilizar
la actividad de las mujeres con el ciclo “Cultura y mujeres” y con exposiciones
itinerantes por los pueblos de Ávila sobre mujeres relevantes.
RECURSOS: en este plan se destinan una
serie de recursos para fomentar la igualdad de género:
-
Personal técnico del
Departamento de Familia, Dependencia y Oportunidades:
o
Equipos de CEAs y UTS (trabajadores sociales, animadores comunitarios).
o
Asesores jurídicos
o
Técnicos , que darán formación e información:
§
En el ámbito laboral con talleres de formación, motivación e información
a las mujeres en materia de empleo.
§
En educación con talleres de formación en materia de igualdad destinados
a la comunidad educativa, a los alumnos y a las familias.
§ En
materia de transversalidad con cursos de formación para el personal de la
diputación (jefatura y el resto de la plantilla, y a cargos políticos
municipales)
-
Recursos económicos:
o
Partida habilitada para el funcionamiento del Consejo y otras
subvenciones y aportaciones puntuales de los Ayuntamientos que se destinarán a
diferentes ámbitos:
§ Laboral,
se darán ayudas económicas y becas para fomentar el empleo de la mujer.
§ Salud
y la calidad de vida, se apoyará económica y técnicamente a equipos deportivos
femeninos de base y a las mujeres de la provincia en el deporte de competición.
§
Participación y empoderamiento, apoyo financiero y técnico a
asociaciones y colectivos de mujeres.
§ Concursos
y premios:
·
En educación concurso sobre igualdad dirigido al alumnado de la
provincia
·
En materia de participación y empoderamiento, convocatoria de
premios para el reconocimiento del papel de las mujeres en el ámbito económico,
social, cultural, científico o deportivo.
REPRESENTACIÓN Al
tratarse de un proyecto para la igualdad de género, la mujer se encuentra representada
en él, es el objetivo de esta política.
En este
Plan se pretende hacer partícipes al mayor número de personas y grupos con el
fin de conseguir la igualdad de género en todos los ámbitos de nuestra sociedad.
3. Comenta, si los conoces, el
impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces
esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que
podría tener.
Esta política pública se publicó el 29 de julio de 2020, y su
plazo de ejecución corresponde a los años 2020, 2021 y posteriores, por lo que
no se puede determinar los efectos que tendrá este plan.
Para
efectuar la evaluación deberá realizarse un seguimiento de los diferentes
programas y actividades que se lleven a cabo en el marco de este Plan, de acuerdo
con los indicadores establecidos en él, y esta evaluación permitirá sentar las
bases para mejorar cuestiones como el diseño, actuaciones, resultados, etc.
A la hora
de evaluar este plan considero oportuno valorar los siguientes puntos:
-
Pertinencia: la acción y el momento en que se propone es
adecuado, puesto que la igualdad de género es un tema que aún está por conseguir,
y es necesario este tipo de políticas en la sociedad actual.
-
Idoneidad: las actividades planteadas considero que son
coherentes con los objetivos pretendidos, gran parte de los recursos serán
destinados a labores de formación, información y sensibilización en materia de
igualdad, y la mejor forma de alcanzar la igualdad es desde la educación y
convencimiento social.
-
Eficacia: el coste de este plan es elevado, pero teniendo en
cuenta los objetivos y necesidades es asumible, si los resultados son los
deseados.
4. ¿Qué puntos fuertes y qué
debilidades consideras que tiene esta política pública?
Puntos fuertes:
-
Continuidad del plan, es el quinto, lo que indica que es un
proyecto a largo plazo, con un equipo interdisciplinar dedicado durante mucho
tiempo a su desarrollo, con una estructura y organización permanente y estable
que permite mejorarse con las sucesivas evaluaciones de los planes anteriores y
adaptarse de manera adecuada a las necesidades específicas de la provincia.
-
Recursos económicos, cuenta con una partida presupuestaria
dedicada a este plan, y a ello hay que sumar las aportaciones puntuales de
ciertos Ayuntamientos.
-
Apoyo y comunicación con otros organismos como el Consejo
Provincial de la Mujer.
-
Creación de instituciones de trabajo a un nivel más cercano a
las mujeres, como la plataforma de “Municipios comprometidos por la igualdad”
Puntos
débiles:
-
Muchas de las actuaciones planteadas son cursos y talleres y en
todos ellos hay que tener en cuenta la idiosincrasia de la provincia donde la
densidad de población es muy baja, la mayor parte de la población vive en
núcleos de población con menos de 1000 habitantes por lo que los cursos si se
realizan en los pueblos se destinarán a muy poca gente y la opción de realizar
los cursos online es complicada porque la población está muy envejecida y esto
dificulta este tipo de formación.
Bibliografía:
BOP nº145 (29 de julio
de 2020). Diputación de Ávila. V Plan Provincial de Igualdad de Oportunidades y
contra la violencia de Género en la Provincia de Ávila. Recuperado de: https://www.diputacionavila.es/bops/2020/29-07-2020/29-07-2020_142820.pdf
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